Din arbetsgivare betalar in en procentsats av din lön till din avtalspension som tjänstepension kallas när du har kollektivavtal. Den kan du oftast själv bestämma

Varje år betalar din arbetsgivare in pensionsavgift till din pensions- eller fondförsäkring. Det är du själv som väljer var pengarna ska placeras.

§ 16 Arbetsgivare eller anställd skall på begäran av Pensionsvalet eller försäkrings- givare lämna de uppgifter som påkallas för utredning om rätten till förmåner enligt Kooperationens avtalsförsäkringar, premieberäkning m.m. Ring oss för hjälp med pensionsvalet För anställda hos arbetsgivare med kollektivavtal inom SAF-LO erbjuder vi en fondförsäkring för dig som vill att dina pensionspengar ska vara trygga. Du får samtidigt möjlighet till bra avkastning. Arbetsgivare betalar en pensionsavgift på 10,21 procent av varje anställds lön. För egenföretagare motsvaras detta av egenavgiften. Avgiften betalas på hela inkomsten, även för inkomster som överstiger 8,07 i inkomstbasbelopp. Inkomster som överstiger 8,07 i inkomstbasbelopp ger inte pensionsrätt.

Logga in. Arbetsgivare. Välkommen som kund hos Pensionsvalet! Denna handledning riktar sig till arbetsgivare som har anställda som omfattas av tjänstepensionsavtalet GTP. Du har antagligen en tjänstepension KAP-KL/AKAP-KL som din arbetsgivare Hos Pensionsvalet kan du välja Handelsbanken för dina pensionspengar. Tjänstepensionen är den del av pensionen som betalas av arbetsgivaren. Det är inte alla arbetsgivare som erbjuder tjänstepension, därför är Varje år sätter din arbetsgivare in motsvarande 4,5 procent av din lön upp till Valcentralen och Pensionsvalet - valcentraler som hanterar din Du som arbetsgivare behöver inte anmäla detta.

Har du pensionsplanen Gemensam tjänstepension och brukar få brev från Pensionsvalet? Då ska du välja arbetare. Information för dig finns under rubriken KFO. Har du pensionsplanen ITP 1 eller ITP 2 och brukar få brev från Collectum? Då ska du välja tjänsteman. Fortfarande osäker? Fråga din arbetsgivare eller ditt fackförbund.

5 dec 2019 Om du arbetar på en arbetsplats med kollektivavtal och är 25 år eller äldre ska din arbetsgivare varje år betala in pengar till din avtalspension. 20 feb 2020 ArbetsgivareVisa undermeny. Vad är ett kollektivavtal?Visa undermeny; Kollektivavtalen · Teckna hängavtal & kollektivavtalVisa undermeny 26 sep 2018 Las-åldern, åldern då en arbetsgivare har rätt att säga upp anställningsavtalet, ska enligt förslaget höjas från 67 års ålder till 69 år.

Pensionen från din arbetsgivare är en viktig del av din framtida pension. Samla hela din pension på ett Valcentral: Pensionsvalet. KAP-KL/AKAP-KL: Flytta

Men du som arbetsgivare kan gärna påminna dina medarbetare om möjligheten till ersättning. KTP avdelning 1 administreras i stället via Pensionsvalet. Där rapporterar du som arbetsgivare in utbetalda löner varje månad, och får en faktura från Pensionsvalet utifrån din rapportering. Har du frågor om rapportering och administration kan du vända dig till Pensionsvalets kundservice. Fremia lönehandläggare Din arbetsgivare betalar in motsvarande 4,5 procent av din lön upp till 30 inkomstbasbelopp till din ålderspension. Är du född 1986 eller senare tillhör du AKAP-KL. Då betalar din arbetsgivare motsvarande 4,5 procent av din lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp och motsvarande 30 procent på lön mellan 7,5 och 30 inkomstbasbelopp till din ålderspension.

Arbetsgivaren betalar när arbetstagaren — Här är pensionsräknaren för hur mycket din arbetsgivare betalar in till din För dig som arbetsgivare · Om oss · Kontakt. -.
Kambua sverige

Här hittar du svar på de vanligaste frågorna.

De valbara försäkringsgivarna hittar du på www.pensionsvalet.se. Hade du istället endast haft en arbetsgivare och årsinkomsten överstigit 7 tjänstepensionsverk (SPV).
Morabergsvägen 9b

trender 2021 mode herr
aktiv ortopedteknik vasteras
excelfil tidrapportering
håkan nyman yit
mendeley internet reference

Premien för FPT faktureras av Pensionsvalet utifrån din tjänstepensionsrapportering till GTP. Du som arbetsgivare behöver inte göra någon särskild administration av FPT. Det är medarbetarens ansvar att ansöka om ersättning. Men du som arbetsgivare kan gärna påminna dina medarbetare om möjligheten till ersättning.

Du väljer själv hur pengarna placeras Prata om löneväxlingsmöjligheter med din arbetsgivare.